Certficering van medewerkers voor opleidingen of aantoonbare kennis en ervaring kan een vereiste zijn vanuit de wet (bijvoorbeeld Wet Financieel Toezicht "WFT" of Wet Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg "BIG"). Ook kan de organisatie zelf eigen maatstaven opstellen.

HRreport biedt goede ondersteuning voor het inplannen en behalen van opleidingen, cusussen en activiteiten vanuit een leerraamwerk of leerplanner. De mogelijkheid tot het invoeren van een vrijstellingen- systematiek zorgt er voor dat medewerkers zelf de slimste weg naar certificering kunnen uitkiezen.

De ambitie van de medewerker kunnen invullen is een belangrijk onderdeel voor een gezonde bedrijfsvoering. HRreport geeft inzicht in de lopende medewerkerontwikkelingen en rapportages over de stroom van medewerkers in de organisatie (en soms daarbuiten).

Alle ambities van medewerkers zijn geregistreerd en worden gemonitord. HRreport is hierdoor ook een databank van potentiële sollicitanten op vacatures. Als voorzet maakt HRreport een interne kandidatenselectie om de interne doorstroom te bevorderen.

Ook geeft HRreport een overzicht van alle externen die in het profiel passen en wellicht een vast dienstverband willen.

Daarnaast biedt HRreport de mogelijkheid om gerichte en open sollicitaties te registreren en te matchen aan de vacature.

Het sollicitatieproces wordt in nauw samenspel tussen HR en de leidinggevende in HRreport ingevuld en gewaardeerd tot het contract getekend is.

High potentials worden in HRreport snel geïdentificeerd. Hun loopbaan kan positief worden beïnvloed door actieve sturing en coaching op doorstroom in de organisatie. HRreport kan deze medewerkers volgen en is daarmee een waardevolle aanvulling op uw management development programma.

Neem contact op met één van onze adviseurs of vraag meer informatie aan. U vindt hier onze contactgegevens.

Lees ook:

• Hoe werkt HRreport
• Functies van HRreport